2023年11月2日 13:18
今年受国内外经济形势影响,化工行业整体疲软,园区内能够正常生产运行的企业寥寥无几。公司经营效益也受影响下滑,绩效工资保底发放,员工收入有所下降。为保持员工收入稳定,公司决定再次对薪酬进行调整,岗位工资普涨200元,早班费由5元提高到10元,夜班费由20元提高到30元,全年增加薪酬支出210万元。
公司从2019年开始了连续五年的薪酬调整提升。2019年开展薪酬改革,调整工资结构,绩效工资保底额从50万提高到了80万元。2020年在受疫情严重影响的情况下,公司扭亏为盈后立即启动了薪酬调整,普涨岗位工资、上调职务津贴和上涨浮动工资。到了2021年,在公司成立五十五周年改制五周年之际,公司再一次对薪酬进行了调整,普涨岗位工资、上调职务津贴和绩效工资保底额从80万提高到了100万元,进一步减少了公司效益对员工收入的影响。2022年公司在由发放餐补改为免费就餐的同时,将餐补以生活补助的形式发放给员工,相当于普涨了200元工资。今年更是在公司经营性亏损的情况下,在其他化工企业降薪、停产的情况下,让停产员工不下岗、有活干、干好活,逆势普涨工资,稳定员工收入不降低,形成了鲜明的对比,让员工享受企业改制成果,切实增强员工的获得感、幸福感和归属感。
除了薪酬待遇不断提高,公司还不断加强对骨干人员的培养。今年工作报告中提出了要在未来三年时间里,到公司建业60周年,引进30名本科学生,培养10名中管干部,聘任30名中高级技术骨干。
为此公司出台了《本科管培生培养暂行办法》,对社招专业对口的本科生制定个人学习培养计划,从入职开始就得到公司的关注,掌握本科生的学习成长动态,更好的帮助本科生快速成长成才。今年共提拔了10名中高级管理技术骨干,发现人才、留住人才、用好人才,不断充实公司人才梯队,做好人才储备工作,为公司发展积蓄力量,共同为实现电化梦而努力奋斗。(王鑫)
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