媒体报道

孝，没有天平 2022-11-07

安全部姜庆海八二年进厂，今年已有五十九岁，有着四十年工龄二十五年的安全管理经验。　　　 公司封控前期，姜工将公司近九年约三千份的个人健康查体报告重新梳理一遍，将其中涉及退休、离职的报告剔除，建立了退休、离职人员个人健康查体报告电子版，方便日后工作查找。因纸质版报告量多且存放久远，报告里面出现了不同……

石榴红了 2022-11-02

到了秋天，厂区里最让人偏爱的是沿线的几株石榴树，玛瑙疙瘩头嘟嘟嘴，红彤彤的挂满了枝头，丰收在望的感触，让人驻足羡慕。 8月31日，我在维修班前，欣然评判着那颗繁硕的石榴，忽然收到静默的指令，因有密接必须在岗封控，因有客户司机“中枪”“红码”了。下班不能走，要驻厂了，24小时上班，班车停发。原本风和……

疫情中的坚守与坚持 2022-11-02

突如其来的疫情打破了日常的平静，还没有搞清楚传播源由，身边熟悉的地点就一个个被划定成高风险区。公司果断启动疫情防控应急预案，主动切断传播链，为了防控大局，公司实施了封闭管理，400多名在岗员工不再回家，瞬间铸成了防疫的铜墙铁壁。 我很荣幸能成为公司防疫大军中的一员，也非常感谢车间部长和各位老师细心……

绩效考核是管理致胜的法宝 2022-11-02

公司每月坚持召开绩效考评会，已经有几十年的历史了，从最初的手写、油墨印刷，到现在的电子表格演示，考评会可以说是见证了公司的一路成长变化。无论原来的评奖会，还是现在的绩效考评会，形式虽然不断变化，但核心内容都没有改变，即公司对最近一个月的工作任务完成情况，采用既定的考核标准或者依据相关制度，评定部门的……

谈谈“标准”的意义 2022-8-03

“严、认真、高标准、勇于改革、贵在事业心”十五字治厂方针，是凝练的企业文化精髓，是电化文化的重要组成，我们都已耳熟能详，但就付诸于生活和工作中并长期的保持下去，并非易事。 自从4月份公司开展现场管理提升行动以来，现场查出的问题多数反映出外协和内部施工“标准低”甚至“无标准”的现象。比如焊接施工不合……